Carceri, il lavoro come speranza ai tempi del Giubileo

Roberta Barbi – Città del Vaticano

C’era una volta un ristorante Mc Donald’s situato in via Cavour, nella splendida Firenze, gestito da un imprenditore illuminato, per cui l’inclusione non è solo una teoria “per riempirsi la bocca”, ma una realtà da vivere attraverso l’accoglienza di chi ha semplicemente avuto un percorso diverso. Questo imprenditore illuminato si chiama Giuseppe Troisi, è il titolare della licenza del suddetto ristorante e ha deciso di introdurre all’interno del personale due detenuti: “Sono partito da questo presupposto: ognuno di noi deve restituire almeno un po’ del bene ricevuto nella vita – ha rivelato ai media vaticani – questo è lo spirito con cui ho iniziato questa attività”.

Un sogno che diventa realtà

L’idea Giuseppe l’ha “rubata” a un collega che ha fatto la stessa cosa in Sardegna: allora è possibile! Si è detto, ma poi si è dovuto scontrare lo stesso con la burocrazia. Anche questo, però, è stato un dono, perché ha scoperto che fare rete fa vincere, sempre: “Mi sono rivolto a Seconda Chance, un’associazione che si occupa del reinserimento lavorativo dei ristretti – racconta – ma sono stato aiutato anche da altri, comprese le istituzioni locali come il Comune. Mi sono sentito sempre sostenuto in questa scelta, altrimenti non sarei riuscito a raggiungere tale risultato”. I due detenuti selezionati dall’istituto sono stati poi anche “approvati” dal datore di lavoro che ha valutato le loro capacità per il tipo di mansioni che sarebbero andati a svolgere; poi sono stati ospitati da Fondazione Caritas per il tirocinio, finanziato anche con il contributo di Fondazione Cassa di risparmio di Firenze, finché è venuto il momento dell’inserimento. Gli orari di lavoro, ovviamente, sono stati calibrati sulle esigenze del carcere, dove i due dovevano tornare al termine della giornata.

Superare il pregiudizio

Giuseppe ha anche altri dipendenti, ovviamente, e a un certo punto si trova davanti a un vero e proprio dilemma: “Mi sono chiesto se comunicare questa mia scelta oppure se inserirli nel personale come fossero lavoratori qualsiasi – prosegue il suo racconto – ma poi mi sono detto: le belle storie vanno raccontate! Includere significa accogliere chi ha fatto un percorso diverso per tanti motivi; un percorso di devianza che magari nelle stesse condizioni avrebbe potuto intraprendere ciascuno di noi!”. Ovviamente qualche timore e qualche diffidenza qualcuno all’inizio l’ha manifestata, ma già dopo il primo giorno sono state superate ampiamente e i due nuovi colleghi erano già parte del gruppo.

Oltre la speranza

Il lavoro in carcere, dati alla mano, è capace di abbattere dal 70% (media nazionale) al 2% il tasso della recidiva, ossia la percentuale dei ristretti che una volta rimessi in libertà ricadono nella criminalità e quindi tornano in carcere. Nell’Anno Santo dedicato a questa virtù, quindi, chiediamo a Giuseppe qual è la sua speranza per questi due detenuti, uno dei quali, intanto, è arrivato al fine pena, mentre l’altro è stato ospitato in una struttura di misura alternativa al carcere: “Più che una speranza, per loro ormai il futuro è una certezza – afferma con gioia – il ragazzo che è libero ha un contratto a tempo indeterminato per 24 ore settimanali, e arriverà il momento anche per l’altro, quando avrà saldato il proprio debito con la giustizia”. “Ho parlato a lungo con entrambi – conclude l’imprenditore – sono tutti e due volenterosi di mettersi in gioco, ma soprattutto di lasciarsi alle spalle quell’imbuto di devianza in cui si erano infilati”.